离职多久后竞业协议（离职多久可以发起竞业协议）

竞业限制协议离职后多久失效

劳动者离职后，竞业限制协议最长在两年后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

法律主观：竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

实际上竞业限制的时间有一年业就够了，有的企业竞业限制协议，竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作，这明显违背了公平原则，如因此而发生的纠纷，劳动仲裁组织、司法机关可能会认定此规定为无效条款。

竞业限制协议从离职开始算嘛

法律分析：是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（更高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。

是自动生效的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（更高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。

但是注意，竞业限制协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后三个月之后进行约定的话，约定的期限一般不超过一年又九个月。

法律主观：用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。

实际上竞业限制的时间有一年业就够了，有的企业竞业限制协议，竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作，这明显违背了公平原则，如因此而发生的纠纷，劳动仲裁组织、司法机关可能会认定此规定为无效条款。

保密协议离职后多久无效

1、而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

2、企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

3、很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年，这样的约定也可能造成员工误解，理解为即离职后，只有2至3年后对公司有保密的义乌了，超过这个期限就不再有保密义务了，这样的约定是不可取的。

4、很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

竞业限制的期限不能超过离职后多少年

1、该情况不得超过2年。根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过两年，但法律、行政法规另有规定的除外。

2、法律主观：在解除或终止劳动合同后，签订竞业限制的人员，竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

3、”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定竞业限制的期限最长不得超过3年。现代科技的发展很快，一个员工离开原单位后过一段时间，所掌握的知识即使在别的单位应用，对原单位也不会造成威胁。

4、竞业期限不得超过2年。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过2年。

竞业协议是离职后自动生效的吗

法律分析：是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（更高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。

法律分析：竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。

法律分析：离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。

竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。

是自动生效的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（更高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。

离职后竞业协议补偿金额度规定

竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。

在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的更低标准计算。

法律分析：在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地更低工资。

综上所述，签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的，一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额，但一般不会低于劳动合同履行地更低工资标准。

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。