拖欠提成多久可以（拖欠提成可以申请经济补偿金）

公司离职提成没发多久内可以仲裁

1、一般情况下，数月乃至一年左右的违法拖欠行为都可以要求赔偿。

2、可以去劳动局申请劳动仲裁；需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。看看是否有时效中断情况。

3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

4、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

5、可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

物流公司拖欠3个月提成,如何要回来

1、与公司协商：首先建议与公司的管理层或人事部门沟通，以了解拖欠的原因和解决方案，尽可能通过协商达成和解。寻求帮助：如果协商无果，可以寻求工会或劳动保障部门的帮助。

2、具体而言，员工可以首先与公司相关负责人协商，了解拖欠提成的原因、方案和补偿等情况，并为以后的争端留下证据。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会或人力资源保护机构投诉，寻求救济和赔偿。

3、追讨工资的解决 *** 有协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

4、快递员没签合同拖欠工资可以直接申请劳动仲裁主张支付工资，没签劳动合同的情况下可以提供在职证明。

5、法律分析：如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

单位拖欠提成不给怎么办?

法律分析：提成是职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为。最有效的 *** 是职工可以到劳动管理部门进行投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

公司拖欠提成不给，最有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。

公司拖欠提成多久可以要求赔偿

法律主观：离职后用人 单位不发工资 的，在一年内可以 申请劳动仲裁 。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通 工资发放时间 。

按照劳动法的规定来看，用人单位工资拖欠超过30天的话，职工就可以申请赔偿了。也就是说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

劳动纠纷的仲裁时效是1年。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。