雇主多久恢复协协议（雇主和雇工的协议）

雇佣关系私了协议有法律效力吗

1、法律主观：《更高院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。

2、私了协议书有法律效力的。但应满足以下条件：协议内容不违反法律依据的强制性规定；协议内容没有违背公序良俗；协议不侵害第三方、国家的利益；签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。

3、私了协议显失法律公平的就是无效的。如果你确定工厂没注册，他就是非法用工。

4、法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。

5、私人签协议有法律效力的。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。如有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况的，私下签署的协议就是无效的。

企业雇佣协议书

【篇一】公司雇佣合同协议书范本 此雇用合同由___(以下简称雇主)和___(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

【篇一】简单雇佣合同协议书范本 甲方：___有限公司 乙方：___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

企业聘用合同范文1 甲方用人单位：乙方员工：___性别___，民族___，出生年月___，文化程度___，身份证号码___联络 *** ___。

雇佣劳务合同协议书精选篇1甲方(雇主... 一般我们为了防止利益的纠纷，我们都会签订合同协议书来减少双方因为利益而产生的摩擦。

企业劳务聘用协议书范本一 雇佣方： (以下简称甲方) 劳务方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。十本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。

雇佣关系多长时间成劳动关系

但劳动法规定的是，在单位连续工作10年距退休不足10年的，要签无固定期限合同，优先保护，不得随意开除。雇佣关系，一般是从成年开始，多久都可以。

法律分析：与单位建立劳动关系，不管多久没有签订劳动合同，并不会转为雇佣关系。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。

满10年的劳动雇佣合同到期还需要再续签吗

工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。

只有用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同后才不用续签。与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。

劳动法满十年合同到期不续签的规定是应该支付劳动者经济补偿，其实，也并不是对于这些工作年限较长的员工公司就必须要续签劳动合同的，只不过，满十年不续签的经济补偿是一次性支付十个月的工资。

劳动合同还是要签的，签订的次数和年限，只是和要签订有固定期限的劳动合同，还是签订无固定期限的劳动合同有关。

工作满十年自动续签合同吗不一定，具体要看单位规定。

雇佣合同纠纷怎么处理

合同纠纷案处理，具体如下：用协商的方式自行解决；用调解的方式，由有关部门帮助解决；用仲裁的方式由仲裁机关解决；用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此 *** 解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 仲裁。

法律主观：劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下 *** 处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

(四)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：协商解决。