迟到多久算旷工（迟到多久算旷工劳动法）

法律规定迟到多久算迟到

法律分析：劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间，劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

您好，国家并没有迟到早退“多少分钟内”的规定。全国各行各业都没有这样的规定。超过了上班时间上班，就是迟到。比如，你单位规定是上午8：00上班，而你却在8：01到单位，那你就是迟到了。

超过了预先规定时间就算迟到，哪怕是一秒钟，请严格遵守时间。

法律分析：上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到，公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚，员工不满处罚的，可以向当地人民法院起诉。

公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法迟到多久算旷工

1、具体要按公司的规章制度来看。劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。所谓迟到，是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的，迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。

2、法律分析：一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天计算，以此类推。

3、法律分析：关于迟到多久算旷工，我们国家的法律对此并没有明确的具体规定，员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度，公司不能简单的草率认定员工旷工，需要根据客观的情况合理分析。

我公司的制度规定上班迟到五分钟按旷工处理,是不是太不人性化了?_百度...

劳动法对女职工特殊生理期间有特殊的保护，对于孕期保护，《劳动法》第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

所以你也没办法，单位的理由是你违反了单位的规章制度，其实这个也是合理的，我们单位也有这样的制度，迟到一小时按照旷工处理，旷工一天等于缺勤3天，自然会影响到当月的奖金。如果你还想在这个单位工作下去，你就认了吧。

我觉得应该人性化。原因如下：用考勤困住员工，磨灭工作 *** 职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但《加班制度》要求，要按规定的每个节点走完这套程序，加班费才可能到手。

现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢？恐怕很少有人注意到这个问题。

嗯，一般来讲，如果迟到30分钟以上，不足两个小时按半天旷工，这个好像是有点严厉了，但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的，那可能也只能是内部的一种管理制度吧。

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算 *** 公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于更低工资标准。

所在公司迟到五分钟视为旷工半天,如此制度合理吗?

1、一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。

2、一般职工旷工，企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出，如果你对考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁。问题五：我旷工半天。

3、法律分析：不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

5、迟到一分钟算旷工不合法，所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

迟到几次算旷工

算旷工标准如下：上下班时间必须签到打卡，漏打卡每次罚款2元，单月4次以上漏打卡追加每4次算旷工一天。当天迟到早退5分钟以上60分钟以下处以0.2元每分钟罚款，迟到60分钟以上以旷工半日论处。

假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工，我们几乎都会认为制度不合理，过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工？大部分人应该会认为合理性明显高了许多。

迟到或早退3次折算为旷课一学时 旷课介绍 旷课，读音为kuàng kè，通常指学生无故或者找不正当的理由而不去学校上课，属于缺课行为，含贬义，用作动词。一般用于学生行为上。这属于不好的现象。