国企里产假可以休多久（国企产假可以休息一年吗）

国营企业妇女产假是多少时间

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【答案】：女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

国企的产假是6个月吗

法律主观：产假不是6个月，因为国家法定产假为98天，而各地地 *** 规还会额外增加产假，比如湖南省女职工除享受98天产假外，还额外享受60天产假。

法律分析：不是。休假期间工资照发，福利待遇不变。产假98天计算，基础产假达到158天。

天。根据查询找法网可知，国企的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，有些地方会根据当地情况给予员工奖励假期。

三个月左右。国企的产假规定，与其他类型的企业相同，都遵循《女职工劳动保护特别规定》，国企的产假一般为98天，三个月左右，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。

法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国企的产假有多久?

1、天。根据查询找法网可知，国企的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，有些地方会根据当地情况给予员工奖励假期。

2、法律分析：女职工生育享受不少于九十天的产假。企业根据自身的发展情况，给予女职工福利产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、三个月左右。国企的产假规定，与其他类型的企业相同，都遵循《女职工劳动保护特别规定》，国企的产假一般为98天，三个月左右，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。

国企产假休几个月

法律主观：根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

天产假。根据找法网查询得知，企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。