合同制法多久上班（合同制多少年不可以辞退）

工作几年后为无限期合同

法律分析：10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。

劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。

...是在刚上大四就能签,紧接着就可以去上班了?不用等毕业?

1、签订可以解决应届毕业生就业，户籍，档案等一系列相关问题。应届大四毕业生可以签订，协议内约定报到上班时间，一般需要毕业以后才可正式上班。

2、你好！我是13年7月份毕业的，也就是今年刚毕业的。 可能现在你会处于一种还有些迷茫的状态，每个人的情况不一样的，要根据自己的情况来。

3、下面笔者就大四学生毕业后的选择做一个分析： 毕业后直接选择就业。 对于大四的学生来说，如果计划大学毕业后直接工作的话，更好要多积累一些工作经验，这样更有利于毕业生找到好的工作。

4、个人认为，大四去不去实习，还是要看个人的发展目标。如果毕业后，就想直接参加工作的，建议抓紧大四的时间去实习。假如不想继续深造，或者参加什么考试，又没有家族企业背景的，建议还是赶紧去实习。

5、大四选择工作早接触社会，锻炼实践能力就业是锻炼能力的最快途径，不仅仅是工作经验，还有着为人处世的社交能力，会做事会说话的人，在工作上可以提分不少。

6、这是很多刚上大学的新生所抱定的观念。的确，大学生的职业生涯是在大四毕业后才开始的，在大一时确实不用开始找工作。那这是否就说明了大一阶段与职业生涯规划没有关系呢？其实不然，首先，大一开始的生活严格意义来说是学业规划。

合同制工人多久能转正?

1、根据查询找法网得知，煤矿劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。

2、时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的 *** 考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

3、看双方约定转正时间。根据《劳动合同法》得知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、军工企业合同工一般3年国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。

多久不上班自动解除劳动合同

劳动合同是可以进行解除的，一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工多长时间不上班解除劳动合同。

法律分析：一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。

一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。

法律主观：劳动者不上班的，不会自动解除劳动合同，但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的，单位就可以依法解约。

劳动合同法规定的工作时间是多少

1、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。

2、新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。

3、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

4、需要指出的是你所说的新劳动法应该是《劳动合同法》。根据法律规定：每月工作时间应当时83天，每天8小时。如果实行不定时工作制，每月工作时间应当是1664小时。超出时间应当属于加班，每月加班时间不应超过36小时。

5、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6、符合 劳动合同法 第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。

劳动法规定试用期多久

一般规定员工试用期法定标准是不超过六个月，劳动者和用人单位可以约定试用期时间，具体签订劳动合同时注明，时间不能超过相关法律规定的标准。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

实施劳动合同法后，试用期最长不得超过6个月劳动合同法对试用期长短限定为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限。

劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。