带薪产检多久（孕妇带薪产检）

没有结婚证可以请产检假吗

1、法律分析：可以的。法律对产检假的要求是：在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。

2、可以休产假，未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。另外如果不结婚没有准生证，孩子生下来是要缴纳社会抚养费的。

3、法律主观：可以休产假。未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。

4、产检假需要结婚证吗？看公司规定，有些要求要结婚证，有些要求不要结婚证。

5、可以。根据查询找法网显示，截止到2023年8月18日，法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需生育即可享受产假待遇，婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利，因此公司休产检假要求提供结婚证可以拒绝。

6、值得注意的是：虽然享受带薪产前检查假，并不硬性要求结婚证件。但部分公司在执行时，会要求提供结婚证。

东莞社保产检有有薪假吗

1、报销1-7月份产前检查费用，请在社保满一年，到生BB后的一年内去报销。（一）劳动合同或者用人单位的招录证明。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议。（二）职工就业期间的工资支付凭证。

2、东莞市医保经办机构受理、审核和结算参保人零星报销的医疗费用；应支付医疗费用由社保基金中心拨付。综上所述，具体的报销比例和报销限额可能会有不同，还需根据具体的保险条款和个人参保情况进行确认。

3、但国家并未对此进行强制，因此，实践中需要根据具体的情况进行实践。国家并没有强制统一规定产检假的次数和天数。

4、新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。

5、不孕症治疗，不能报销。国家规定，任何生殖中心开出的检查项目医保是不能报销的。医疗报销门诊，使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。无医保卡到门诊看病，请使用市医疗保险手册。

6、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

江苏产检假2022最新政策

江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。

基本产假158天，其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假15天。怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20到30天的产假。怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假。

江苏产检假有128天。男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内，进行产前检查，应算作劳动时间。

【法律分析】产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。根据相关规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理，就是说你产检的那天也得算你出勤了。

产检假法律是怎么要求的：在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。

公务员产检假规定

1、法律主观：产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。

2、法律主观：算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但 其中2天已包括在预 产假 中。

4、怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

5、因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

6、国家规定女职工怀孕后享有产检假孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。