请假多久不发终奖（请假多久没有年终奖）

请多久病假会没有年终奖?

1、因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

2、法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。

3、病假多少天没有年终奖因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

4、员工请病假有年终奖吗？ 年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。 建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

5、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。

6、请病假没有年终奖由用人单位规章制度规定，一般不会影响。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

事假超过多少天没有年终奖

1、法律分析：事假对年终奖的影响由各单位规定，但事假会影响工资。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

2、按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。

3、法律对于这方面无明确的限定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。

4、法律主观：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

5、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。

请假影响年终奖吗?

您好，请假是有年终奖的。年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。 建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，具体如下：如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。

主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。

法律主观：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

影响。中石化请假是影响年终奖的，员工年内请假累计60天者，年终奖在评定相应的数额后自动减半。中石化是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团。

请假超过30天可以不发年终奖

1、一般情况下，如果病假超过30天（含30天），就会没有年终奖。

2、您好，请假是有年终奖的。年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。 建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

3、法律对于这方面无明确的限定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。

4、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。

病假多少天没有年终奖

一般情况下，如果病假超过30天（含30天），就会没有年终奖。

根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。

法律主观：年终奖由用人单位规章制度规定，请病假半年一般没有年终奖，具体可以询问单位人事。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。

事假超过几天无年终奖

1、法律分析：事假对年终奖的影响由各单位规定，但事假会影响工资。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

2、按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。

3、法律对于这方面无明确的限定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。

4、法律主观：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

5、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。

6、公司发放的年度奖金由公司自己决定，法律没有规定。如何分配年度奖金以及应分配给谁，必须由公司根据自己的规章制度进行。如果公司有规定扣除年假超过14天的年度奖金，这是合理合法的。