外出多久算旷工（出去多久算出差）

怎么才算旷工

其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工3天算自动离职违法吗 这在法律上并无规定。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

法律分析：一天不去上班，没有合法请假就是旷工。旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过一天为旷工，未超算迟到。

法律主观：旷工没有法定情形，无正当理由在正常工作日不请假或请假未批准便缺勤的即旷工。劳动者旷工，用人单位拒绝支付旷工期间的工资并且给予警告，构成严重违反规章制度的，用人单位可以开除劳动者。

法律主观：旷工 属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。 本行为的主体是机关以及企事业的员工。 本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。

如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

考勤管理制度

公司实行每周5天工作制 上午9：00――12：00。下午14：00――18：00。部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10。行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

考勤管理制度篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

员工的考勤制度1 工作时间 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。 考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。 公司考勤管理规定 范文 1 之一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

未请假出去吃饭十多分钟算旷工吗?

法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

法律分析：没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工是用人单位制定的规章制度，如果超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的一种行为。

北京一员工病假期间却在开滴滴接单,这样做公司能算他旷工吗?

孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

新劳动法没有这种规定。如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，总体来说，请病假期间酌情外出还是可以的，但需要根据病情与公司规定判断时机，并在沟通说明与诚意表现下进行，而不应过度劳累，工作与治疗仍应优先考量。外出也无法改变请假原意，只是满足一时心理，需要慎重判断，以免引起误会。

主管让我回原部门，但原部门放假不算旷工 旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：因事假缺勤的，事假期间无工资。

因此你在公司请假的时候，一定要明白公司请假的正规程序，写上请假条，经过领导批准以后再走，这样你就不算是旷工了，不然你这样做的话，就是得不偿失。