辞职没有转正提前多久（还没转正辞职）

我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗?_百度知...

1、员工试用期时间已过，那么视为自动转正，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行 *** 。

2、转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、即使你没有成为正式员工，要提前辞职的话，也要提前30天打辞职报告，然后一个月之后才能离职，并不是3天就可以离职了。提前辞职。

未转正要离职,需交接多久?是30天还是3天。

法律分析：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，更好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。

-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。

没有签订转正合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三个自然日，如无特别说明为工作日，均是指自然日，但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，并不是在《中华人民共和国劳动法》。

法律分析试用期辞职需要提前三天通知用人单位。所以交接工作时间有3天。

辞职一定要等30天吗辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。

未转正员工辞职要多久

法律分析：如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位；过来试用期用人单位辞职的，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。

法律分析：试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律分析：没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了。

法律分析：在没有签任何合同的情况下，你提前三天就可以提出离职说明，然后做一些交接手续，三天后公司把之前所有的工资结账。

试用期已经过了,但是没转正,辞职要提前几天?

1、法律主观：未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。

2、劳动者过了试用期以后，需要提前三十天向用人单位提出离职，且需采用书面形式，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，则提前三天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。

3、法律分析：没转正属于试用期，需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律主观：没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。

工作试用期期间,没有转正的,需要交接工作才能走吗?法律有规定吗?

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是 *** 职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。

当然需要交接工作。不论是不是试用期，这都是应该做的事。此外，试用期提前三天通知单位，在三天内交接完就可以走了。正式员工应提前一个月通知单位。

而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工 转正为正式工传统概念。

律师解析 试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人； 如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。

提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。

没转正的话离职需要多久

法律分析：员工辞职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。

法律分析：没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了。尽管试用期离职不需要理由、不限形式，只要提前三天告知用人单位就可以了，但是更好还是要提前做好工作的移交，得到领导认可之后在离职会比较妥当。

【法律分析】：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。

法律主观：没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。

没有签转正合同过了试用期提前三天告知就可以离职的，如果是签订了劳动合同的情况下，是需要提前三十日进行告知的，即使没有签转正合同，过了试用期也就算是已经转正的了，试用期的时间长短，法律也是会有相关的规定的。