离职会拖多久（离职最晚公司能拖到什么时候）

离职后工资最多可以拖多久

1、劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2、【法律分析】：超过30天，离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

3、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。

4、离职30天不发工资算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5、最长二年时间，并不是以离职为期，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

辞职一定要一个月才能走吗

如果死劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。

【法律分析】：辞职不是必须要等一个月后才能离职。一般有三种离职情况：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，合同解除后即可离开。提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同，办理离职手续，结算工资。

法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律主观：辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。

辞职到期可以延后几天

1、法律主观：辞职还差几天到期是不能走的。根据法律规定，劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，不能提前离开。但是如果劳动者与用人单位协商一致的，可以提前离开。

2、法律分析：可以的，只要提前三十天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。

3、法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

接到员工辞职申请书后,超过30天才批准其辞职,有何风险

员工提出离职三个月，公司不办理离职手续的，公司违法。

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。

劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。

所以员工辞职并不一定要等满30天，只需要跟公司协商，一般交接完工作后便可正常离职，不过有些企业要求员工必须履行提前三十天通知的义务。

离职手续最晚可以拖多久

法律分析：离职手续最晚应该在离职前30天提交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。通过查询富士康官网信息显示，富士康员工在收到离职短信后，可以推迟到三天后办理离职。富士康收到离职短信后三天可以正常进出厂区。超过三天就算没有办理离职手续，也无法再进入厂区。

实践中，一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职手续可以晚几天办。离职手续正常情况下一天能办完。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。

自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?

1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

2、有些公司会同意员工的这种做法，但是有些公司老板会让员工3月底就走。遇到这种情况，小编建议大家跟公司进行协商，或者撤回自己的离职书。

3、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

4、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

5、提出替代方案：如果可能，你可以向老板提供一些替代方案，例如帮助公司找到临时替代者，或者提供一些远程支持，以帮助公司度过这个过渡期。 保持友好态度：在谈话中，要保持友好和尊重的态度。

6、离职申请已经提了，但公司说一个月后才能走，该怎么办 公司的要求是合法的。 如果确实需要急辞职，需要与公司协商解决，公司可以要求相应的补偿。