请假多久开除（请假多长时间会被辞职）

请假超过多少天可以辞退

1、【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以开除。

2、事假超过多少天可以开除 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

3、法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。

4、连续请假多久公司可以辞退员工一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。

5、公司不需要支付补偿。综上所述，没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

6、《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

请病假多久单位自动开除

1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

2、请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。

3、病假二十四个月可以解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

员工连续请假多长时间可以辞退

1、在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，除此之外，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

2、请假天数：病假较长时间的一般有3-24个月以内，特别的最多30个月，要看工作年限。

3、国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

4、如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

5、超过15年不满意20年，治疗期为18个月；超过20年，治疗期为24个月。职工生病，在以上常说的诊疗期限内，企业不可以辞退员工。

连续请假多少天可以解除劳动合同?

员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

法律分析：根据我国法律规定，劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定。

法律分析：通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

请假多久算自动离职 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

职工病假期间想要解除劳动合同的，可以提前三十天书面通知用人单位，职工在试用期的，提前三天通知用人单位即可。

员工连续请病假多长时间可以辞退

这种情况下是可以解除劳动合同的，必要情况下用人单位还要进行经济补偿。按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明。

请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。

病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

律师解答 劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。

国企请假多久会被开除

1、国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

2、个月内累计病休超过6个月的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照你满9年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。如果是满5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金。

3、而你认为请假就可以任由自己休息，并没有做出相应的解释，那么，单位会在三个月以后你未进行正常解释的情况下，将你从原岗位清楚到劳动力再分配中心，等待下一步的安排。

4、国企请事假15天达到开除条件，国有企业一年能请几个月事假：(一)请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

5、如果通过正常的手续，请假不上班，现在可以上班了，但单位不接受，可以向单位提出申诉。