干满多久有工资（干满多久有工资啊）

底薪上多少天班可以拿到

1、法律分析：底薪是按按照工作日算的，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。

2、劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。

3、法律分析：正常情况下，更低工资标准是按照275天来进行计算的，计算方式为（364-104）/12。当然，如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。

4、天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪是公司制度规定的，可以是22天，也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

5、底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。

6、正常情况下，底薪是必须干满一个月才会有的，而且有些地方底薪必须是在你有绩效的情况下才会有底薪，有些你们特殊约定的话，可能会有特殊的情况，但是正常情况下，底薪是不可能，只做十天就会给你底薪的。

劳动法工人干满几天就有工资?

1、法律分析：上班入职之一天即开始算工资，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

2、法律分析：劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

3、法律分析：劳动法规定上一天班，就可以拿一天工资，未规定必须上满多少天才可以拿工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、劳动者从入职之一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付。

一般工作多少天有工资

劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。

法律分析：只要上班就有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

根据上述条款我们可以看出，虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资，但是根据相关法条可以推断，员工从入职之一天起，就享有劳动者应该享有的权利。

劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。

这是有法律保障的。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。