请假多久不发绩效工资（请假多久不发绩效工资合理）

教师请病假扣绩效工资规定

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。

法律主观：病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。

教师请病假扣工资绩效规定：病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。

教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。

法律分析：教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

请假几天扣除当月绩效

1、绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。

2、请病假15天是要扣全月绩效工资没有相关法律规定，可以按照公司章程执行。

3、或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。

4、病假、事假自动扣除年休；5天内免扣工资，超过5天扣当天工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

病假超过5天扣绩效,包含第5天吗

1、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地更低工资水平的80%。

2、而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。有关病假绩效工资怎么计算的法律法规员工病假工资按不低于当地更低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。

3、请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地更低工资80%合法。

4、工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

教师请病假如何扣工资和绩效

1、法律分析：教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

2、病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资发放，超过六个月的按基本工资70%发放。

3、根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

教师请事假多久扣绩效工资?

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。

每个月请假三天扣除当月奖金。上卡工资，职称，中一，教龄12年每月打卡工资5865元，这可能就是一般所说的教师工资，但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。

【法律分析】：教师病假不能享受绩效工资。请病假对于用人单位来说是存在着一定的损失，毕竟没有劳动者进行工作，所以绩效奖金用人单位规定是予以扣除。